Közvállalat – a rövidebb teljes napi munkaidő kizárása


Köztulajdonban álló munkáltatóként kérdezem, hogyan értelmezzük az Mt. 205. §-ának (3) bekezdését? E szerint nem alkalmazhatunk részmunkaidős munkavállalót? Vagy nem írhatunk elő olyan beosztást, ami bármelyik napon 8 óránál rövidebb?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1616

[…] kizárva, ami nem egyenlő a részmunkaidővel. Az előbbi – ahogy a neve is mutatja – teljes munkaidőnek minősül, jóllehet a munkavállaló a felek megállapodása vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján nem dolgozza le az általános teljes napi munkaidőt (napi 8, heti 40 órát) [Mt. 92. § (4) bek.]. Díjazását mégis teljes munkaidő után kapja.Ezzel szemben a részmunkaidőnél a felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben állapodnak meg [Mt. 92. § (5) bek.]. Részmunkaidőnél az időarányosság elve alapján a munkaidő mértékével összefüggő díjazási formák arányosan járnak. Például ha a munkavállaló napi 6 óra munkavégzésre szerződik, ám ezt a felek rövidebb teljes munkaidőnek tekintik, díjazása […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.