Munkabér – ki kell egészíteni a minimálbérre?
Kérdés
Úgy értesültem, hogy amennyiben a munkavállaló havibére a minimálbér, és a távolléti díj számítása során a havi kifizetésre kerülő munkabére a minimálbér alatt lenne, akkor a bérét ki kell egészíteni a minimálbér erejéig. Valóban így van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1610
[…] ki ugyanakkor azt, hogy a munkavállalónak legalább az alapbére, sem azt, hogy legalább a minimálbér (garantált bérminimum) jár. A jogszabályok mindösszesen azt írják elő, hogy az alapbér munkaszerződésben meghatározott összege nem lehet alacsonyabb mértékű, mint a minimálbér, illetve bizonyos esetekben a garantált bérminimum [390/2012. Korm. rendelet 1. § (1)-(2), (4)-(5) bek.]. Az alapbér tehát csupán számítási alap, viszonyszám, amely alapulvételével határozható meg az, hogy a munkavállalónak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1610
[…] ki ugyanakkor azt, hogy a munkavállalónak legalább az alapbére, sem azt, hogy legalább a minimálbér (garantált bérminimum) jár. A jogszabályok mindösszesen azt írják elő, hogy az alapbér munkaszerződésben meghatározott összege nem lehet alacsonyabb mértékű, mint a minimálbér, illetve bizonyos esetekben a garantált bérminimum [390/2012. Korm. rendelet 1. § (1)-(2), (4)-(5) bek.]. Az alapbér tehát csupán számítási alap, viszonyszám, amely alapulvételével határozható meg az, hogy a munkavállalónak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
