Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása – módosítás vagy új munkaszerződés


Szabályosan járok-e el, ha a munkavállalóval fél évre kötött határozott idejű munkaszerződést úgy hosszabbítom meg, hogy munkaszerződés-módosítást készítek, és csak az időtartamot módosítom, vagy új munkaszerződést kell kötnöm a munkavállalóval?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1549

[…] §). A határozott idejű munkaviszonyt munkaszerződés-módosítás keretében is meg lehet hosszabbítani, nem szükséges új munkaszerződés kötése. Ugyanakkor – egyébként egyenértékű megoldásként – akár a munkaszerződés módosítása, akár az újabb határozott idejű munkaszerződés kötése esetén ügyelni kell az új Mt.-ben foglaltak betartására. Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is [új Mt. 192. § (2) […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.