Egészségkárosodott munkavállalónak járó pótszabadság


2013. január 1-jétől a legalább 50%-ban egészségkárosodott munkavállalónak öt nap pótszabadság jár. Egy 1949-ben született súlyosan mozgáskorlátozott dolgozónk az idei évtől már teljes jogú nyugdíjasnak számít. Rehabilitációs szakértői vélemény nem áll rendelkezésünkre, mivel az ő állapota már húsz éve véglegesnek tekinthető, ezért felülvizsgálatra sem kellett mennie. Kérdésem arra irányul, hogy neki is jár az öt nap pótszabadság?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1537

[…] pótszabadság jár (új Mt. 120. §). Megállapítható, hogy a jogszabály szerint irreleváns, hogy az egészségkárosodott munkavállaló nyugdíjasnak minősül-e, avagy sem. A pótszabadságra jogosító feltétel az, hogy a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapítsa. Ebből következően a munkáltatónak elvileg csak abban az esetben kötelessége biztosítani az említett pótszabadságot, ha a munkavállaló ilyen tartalmú határozattal igazolni tudja a jogosultságát. Javasoljuk, hogy az érintett munkavállaló tekintetében szerezzék be a rehabilitációs hatóság határozatát az egészségkárosodás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.