Szabadságra járó távolléti díj megállapítása
Kérdés
Munkavállalónknak 2011 júliusában született gyermeke. 2012. szeptember 1-jétől szeretne a GYES mellett 6 órás munkaviszonyban munkát vállalni. 2011. évről 10 nap elmaradt szabadsága van, 2012. június 15-ig a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára 12 nap szabadság illeti meg. Ezt a szabadságot törvényi lehetőség szerint munkába állás után szeptember hónapban szeretnénk pénzben megváltani. Mivel erre a szabadságra még 8 órás munkaviszonya alatt szerzett jogosultságot, kérdésem, hogy 8 órás vagy 6 órás távolléti díjjal kell elszámolni? Visszajövetelét követően (2012. szeptember 1.) még lesz 10 nap elmaradt szabadsága 2011. évről, melyet szerintem az akadályoztatás megszűnését követő 183 napon belül kell majd kivennie. Ha ezt az elmaradt szabadságát kiveszi, akkor 6 órás távolléti díjjal kell elszámolni, mivel 6 órás részmunkaidőben dolgozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 8-án (75. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1445
[…] bérelemek alapján kell számítani. Ha a munkavállalónak a gyermekgondozási szabadságról visszatérve kiadják az igénybe nem vett rendes szabadságot, akkor az arra járó távolléti díjat már a részmunkaidős munkaviszonya alapján, a napi 6 órás munkaidő alapulvételével kell elszámolni. Mivel a munkavállaló egybefüggő 183 napnál hosszabb ideig volt távol a munkavégzéstől, a "bent rekedt" szabadságát valóban a visszatérését követő 183 napon belül kell kiadni, ha az esedékesség éve már eltelt [Mt. 134. § (3) bek. b) pont]. Ezt a határidőt az új Mt. 2013. január 1-jén hatályba lépő új szabálya 60 napra módosítja majd [új Mt. 123. § (3) bek.].Ugyanez irányadó a gyermekgondozási szabadság idejéből az első hat hónapra járó rendes szabadság pénzbeli megváltására is [Mt. 136. § (1) bek.]. Bár ilyenkor nincs szó távollétről (hiszen a rendes szabadság természetben nem kerül kiadásra), de – analógia alkalmazásával – ilyenkor a megváltáskori, azaz a részmunkaidőre számított bérelemeket kell figyelembe venni. Természetesen az idézett számítási szabályoktól a munkavállaló javára el lehet térni. Megjegyezzük, hogy a gyermek ápolása, illetve […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 8-án (75. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1445
[…] bérelemek alapján kell számítani. Ha a munkavállalónak a gyermekgondozási szabadságról visszatérve kiadják az igénybe nem vett rendes szabadságot, akkor az arra járó távolléti díjat már a részmunkaidős munkaviszonya alapján, a napi 6 órás munkaidő alapulvételével kell elszámolni. Mivel a munkavállaló egybefüggő 183 napnál hosszabb ideig volt távol a munkavégzéstől, a "bent rekedt" szabadságát valóban a visszatérését követő 183 napon belül kell kiadni, ha az esedékesség éve már eltelt [Mt. 134. § (3) bek. b) pont]. Ezt a határidőt az új Mt. 2013. január 1-jén hatályba lépő új szabálya 60 napra módosítja majd [új Mt. 123. § (3) bek.].Ugyanez irányadó a gyermekgondozási szabadság idejéből az első hat hónapra járó rendes szabadság pénzbeli megváltására is [Mt. 136. § (1) bek.]. Bár ilyenkor nincs szó távollétről (hiszen a rendes szabadság természetben nem kerül kiadásra), de – analógia alkalmazásával – ilyenkor a megváltáskori, azaz a részmunkaidőre számított bérelemeket kell figyelembe venni. Természetesen az idézett számítási szabályoktól a munkavállaló javára el lehet térni. Megjegyezzük, hogy a gyermek ápolása, illetve […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
