Szabadság – a 14 napos megszakítás nélkülinél rövidebb időtartamban


Az új Mt. szerint a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama legalább az összefüggő 14 napot elérje. Kiadhatom úgy a szabadságot az év során a munkavállaló részére, hogy az nem éri el ezt a 14 egybefüggő időtartamot? Vagyis lehet az, hogy összefüggően egy hétre megy el? (Egyébként esetünkben erre van igényük.) Ehhez csak meg kell állapodnom a munkavállalómmal írásban? Ha így van, akkor ennek a megállapodásnak mit kell tartalmaznia, hogy munkaügyi ellenőrzés során megállja a helyét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1414

[…] napos szabadságtól el lehet tekinteni, ha ebben a munkavállaló és a munkáltató megegyezik. Ezt a megállapodást célszerű írásba foglalni, és egyértelműen tartalmaznia kell, hogy a munkáltató a szabadság kiadása során nem köteles egybefüggő 14 napos távollétet biztosítani. Ez a kikötés akár magába a munkaszerződésbe is belefoglalható. Megjegyezzük, hogy ez a szabály csak 2013. január 1-jén lép majd hatályba [új Mt. 298. § (2) bek.]. Kérdésük mégsem idő előtti, mivel 2012-ben az Mt. tartalmilag ezzel […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.