Változó munkahely és a más munkahelyre történő beosztás megtagadhatósága


2008. március 10. napjától dolgozom munkáltatómnál eladói munkakörben. Változó munkahelyre vettek fel, de telephelyként a jelenlegi munkavégzési helyem van megjelölve. A munkáltatóm azonban aláíratott velem egy papírt arról, hogy 2012. június 1-jétől átirányítanak egy másik városba. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, ha igen, akkor mennyi időre, végleg, vagy csak 44 munkanapra? Költségeimet meg kell-e téríteniük, ha igen, mit? Köteles vagyok-e elfogadni? Ha nem fogadom el, akkor rám nézve milyen következménnyel jár?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1400

[…] vetetett tudomásul a munkavállalóval a munkáltató. Mindhárom esetben megállapítható, hogy a munkáltató jogszerűen járt el. Az első esetben a munkavégzés helyének megváltoztatása mindaddig tart, amíg a munkáltató ettől eltérően nem rendelkezik (tehát új munkáltatói utasítást nem ad), munkaszerződés-módosítás esetén addig, amíg a felek újra nem módosítják a munkaszerződést. Amennyiben azonban kiküldetésről van szó, akkor ennek várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kellett volna. A kiküldetés időtartama egyébiránt nem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot [a 2012. december 31-ig hatályos régi Mt. 83/A. (3) bek.; 105. § (4) bek.]. Bármely esetről is legyen szó tehát, azt a munkáltató jogszerűen megteheti. Ha pedig a munkavállaló megtagadja a jogszerű munkáltatói utasítást, vagy nem teljesíti a megkötött munkaszerződés-módosításban foglaltakat, akkor a munkáltató megalapozottan megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással. Ennek elkerülése érdekében a munkavállaló köteles az új munka­végzési helyen munkát végezni. Ekkor a munkáltató köteles megtéríteni a munka­vállaló munkába járását szolgáló teljes árú, valamint a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről szóló kormányrendelet szerinti utazási kedvezménnyel megváltott, illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának jogszabályban foglalt mértékét, amennyiben a munkavállaló a) belföldi vagy határon átmenő országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán, b) helyközi (távolsági) autóbuszjáraton, c) elővárosi buszon, HÉV-en, d) menetrend szerint közlekedő hajón, kompon vagy réven utazik a munkavégzés helyére, továbbá ha hazautazás céljából légi közlekedési járművet vesz igénybe [39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet 3. § (1) bek.]. Megjegyezzük, hogy az új Mt. nem ismeri a változó munkahely fogalmát. A hatályba […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.