Feketefoglalkoztatás – fiktív részmunkaidő
Kérdés
Ha külföldön teljes munkaidőben dolgoztam, akkor helyes-e, hogy Magyarországon a cég 4 órába jelentett be?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1399
[…] Mt. értelmében a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre [új Mt. 45. § (4) bekezdés], mely szerint a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatást jelent. Vagyis a részmunkaidős foglalkoztatásról minden esetben külön meg kell állapodnia a munkáltatónak és a munkavállalónak, és ezt a munkaszerződésben szerepeltetni kell. Tehát ha nem állapodott meg a munkáltatóval a munkaszerződése módosításáról, részmunkaidőben való foglalkoztatásáról, akkor önmagában az, hogy nem Magyarországon folytatja a munkavégzést, nem ad alapot a munkáltatónak arra, hogy Önt részmunkaidőben jelentse be. Ha a munkáltató a bejelentésben a valósnál alacsonyabb mértékű munkaidőt jelölt meg, akkor a bejelentési kötelezettségét nem teljesítette megfelelően. Ez ugyanúgy "feketefoglalkoztatásnak", azaz a bejelentési kötelezettség elmulasztásának […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1399
[…] Mt. értelmében a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre [új Mt. 45. § (4) bekezdés], mely szerint a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatást jelent. Vagyis a részmunkaidős foglalkoztatásról minden esetben külön meg kell állapodnia a munkáltatónak és a munkavállalónak, és ezt a munkaszerződésben szerepeltetni kell. Tehát ha nem állapodott meg a munkáltatóval a munkaszerződése módosításáról, részmunkaidőben való foglalkoztatásáról, akkor önmagában az, hogy nem Magyarországon folytatja a munkavégzést, nem ad alapot a munkáltatónak arra, hogy Önt részmunkaidőben jelentse be. Ha a munkáltató a bejelentésben a valósnál alacsonyabb mértékű munkaidőt jelölt meg, akkor a bejelentési kötelezettségét nem teljesítette megfelelően. Ez ugyanúgy "feketefoglalkoztatásnak", azaz a bejelentési kötelezettség elmulasztásának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
