Kamera a munkahelyen


Az élelmiszeriparban dolgozom. A munkahelyemen kiépítésre került egy igen jó minőségben rögzítő kamerarendszer, a dolgozók bármiféle tájékoztatása nélkül, és most olyan nyomás alá kerültünk, hogy szinte minden lépést, tettet számon kérnek! Mennyire jogszerű ez?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1392

[…] szolgáló technikai eszközök, amennyiben ez a munkavállaló élete vagy testi épsége, vagy a vagyonvédelem érdekében volt szükséges. Másfelől, a képmás adatvédelmi szempontból személyes adatnak minősül, amelynek rögzítéséhez az érintett beleegyezése szükséges az Info-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján. Hozzájárulás kikérése hiányában a munkavállaló a munkáltatónál mint adatkezelőnél tiltakozhat személyes adata jogosulatlan kezelése ellen, ennek 15 napon belüli eredménytelensége esetén pedig bírósághoz fordulhat. Megjegyezzük, hogy az új Mt. 9. §-ának (2) bekezdése 2012. július 1-jétől felhatalmazást ad a munkáltatónak, hogy a munkavállaló személyhez fűződő jogát korlátozza, ám csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos módon. A korlátozás módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. Az új Mt. 11. §-a pedig rögzíti, hogy a munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.