Munkaidőkeret és egyenlőtlen munkaidő-beosztás


Gumiszerelő műhelyünk terheltsége nagyon szezonfüggő. Téli-nyári átszerelések idején nagyon nagy és intenzív, de szezonon kívül változó. Hogy lehet a munkaidőt úgy meghatározni, hogy az a szezonban napi 10-12 óra legyen (2x2 hó), a maradék 8 hónapban viszont szerelőnként heti 2-3 nap 8 óra, esetleg napi 4 óra legyen? Hogyan lehet a munkaszerződést egyoldalúan megváltoztatni? Mit enged az új Mt.?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1359

[…] megszakítás nélküli, a több műszakos munkarend, illetve az idénymunka esetén tesz lehetővé éves munkaidőkeretet [Mt. 118/A. § (3) bek.]. A munkaidőkeret lényege, hogy annak tartama alatt a munkáltató egyenlőtlenül is beoszthatja a munkaidőt, és a heti munkaidő 48 órás felső határát elegendő a munkaidőkeret által átfogott időszak átlagában betartani. Lehetnek tehát hetek, amikor a munkaidő mértéke kevesebb, viszont később arányosan több munkavégzést rendel el a munkáltató. Ez megfelel a kérdésben leírt igényeknek. Ha a munkáltatónál nincs kollektív szerződés, akkor a munkáltató egyoldalúan csak négyhavi munkaidőkeret bevezetéséről dönthet [új Mt. 94. § (1) bek., régi Mt. 118/A. § (1) bek.]. A munkaidő mértékét azonban a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti. Abban ugyanis nincs változás az új Mt.-ben, hogy a munkaszerződés csak a felek […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.