Munkáltatói szabályzat
Kérdés
Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1347
[…] meghatározott esetben származhatnak jogok vagy kötelezettségek, ami a munkáltatói utasítás vonatkozásában azt jelenti, hogy annak tartalmát, az abba foglalt munkáltatói kötelezettségeket a munkáltató nem fogalmazhatja meg teljesen szabadon, csak olyan kérdéseket szabályozhat, amelyek esetén számára az Mt. biztosít a szabályaitól való eltérési lehetőséget. Ilyen lehet például a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás, az egyes bérelemek (pl. a teljesítménykövetelmény megállapítási módjának meghatározása). Ilyen értelemben tehát a munkáltatói szabályzat tulajdonképpen egyoldalú munkáltatói utasítást jelent. A munkáltatói szabályzat másik eleme a kötelezettségvállalás lehet, idetartozhat például a munkáltató által vállalt, a munkavállalók, családtagjaik szociális, kulturális szükségleteinek kielégítését elősegítő juttatások, szolgáltatások megfogalmazása (pl. cafeteriaszabályzat). Az új Mt. ugyan nem tartalmaz olyan általános mondatot e juttatásokkal kapcsolatosan, mint a régi Mt. 165. §-ának (1) bekezdése, azonban nem is tiltott, hogy a munkáltató ezeket biztosítva, szabályzatba foglalva motiválja az általa foglalkoztatott munkaerőt. A munkáltató a szabályzatát a munkavállalókkal való közlés előtt – ha működik – az üzemi tanáccsal […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1347
[…] meghatározott esetben származhatnak jogok vagy kötelezettségek, ami a munkáltatói utasítás vonatkozásában azt jelenti, hogy annak tartalmát, az abba foglalt munkáltatói kötelezettségeket a munkáltató nem fogalmazhatja meg teljesen szabadon, csak olyan kérdéseket szabályozhat, amelyek esetén számára az Mt. biztosít a szabályaitól való eltérési lehetőséget. Ilyen lehet például a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás, az egyes bérelemek (pl. a teljesítménykövetelmény megállapítási módjának meghatározása). Ilyen értelemben tehát a munkáltatói szabályzat tulajdonképpen egyoldalú munkáltatói utasítást jelent. A munkáltatói szabályzat másik eleme a kötelezettségvállalás lehet, idetartozhat például a munkáltató által vállalt, a munkavállalók, családtagjaik szociális, kulturális szükségleteinek kielégítését elősegítő juttatások, szolgáltatások megfogalmazása (pl. cafeteriaszabályzat). Az új Mt. ugyan nem tartalmaz olyan általános mondatot e juttatásokkal kapcsolatosan, mint a régi Mt. 165. §-ának (1) bekezdése, azonban nem is tiltott, hogy a munkáltató ezeket biztosítva, szabályzatba foglalva motiválja az általa foglalkoztatott munkaerőt. A munkáltató a szabályzatát a munkavállalókkal való közlés előtt – ha működik – az üzemi tanáccsal […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
