Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás


Az új Mt. 53. §-a szabályozza az eddigi kirendelést, kiküldetést, átirányítást, csak ezeket nem nevezi nevén? Ezen a téren mik a változások?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1337

[…] vonatkozó rendelkezéseit. Ebből következik, hogy nem korlátozott az a munkáltatói kör, ahol a munkavállaló köteles a munkáltatója utasítása alapján munkát végezni (tehát nem csak vállalatcsoporton belül kerülhet erre sor), a kirendelő és a kirendelés helye szerinti munkáltatónak egyáltalán nem kell tulajdonosi kapcsolatban állnia. A munkakörtől eltérő – már nem átirányításnak nevezett – munkavégzés esetén az új Mt. már nem tartalmazza a helyettesítési díj szabályait, vagyis azt a rendelkezést, hogy ha a munkavállaló a saját munkaköre mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat is, hogy a kétféle munkavégzés ideje egymástól nem különíthető el, akkor őt helyettesítési díj is megilleti. Természetesen az elé nem támaszt akadályt az új Mt., hogy akár munkaszerződésben, akár kollektív szerződésben a jövőben is előírjanak a felek helyettesítési díjat. További változás, hogy a munkaszerződéstől […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.