Több műszakos tevékenység – műszakpótlék


Értelmezésünk szerint az új Mt. alapján a munkáltató más feltételekkel minősül több műszakos munkarendben működőnek, mint amely esetekben a munkavállalónak műszakpótlékot kell fizetni. Jól gondolom, hogy nem minden esetben jár műszakpótlék az egyébként több műszakos munkarendű munkáltatónál?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1317

[…] rugalmasabb munkaidő-szabályokat {pl. hathavi munkaidőkeretet is bevezethet [új Mt. 94. § (2) bek.], vagy vasárnapra is beoszthat rendes munkaidőt [új Mt. 101. § (1) bek.]}. A munkáltató munkarendjével kapcsolatos fogalmak (megszakítás nélküli vagy több műszakos munkarend, idénymunka) tekintetében alapvető változás, hogy az új Mt. ezeket nem a munkavállaló által ellátott munkakör sajátosságai felől közelíti, hanem a munkáltató tevékenysége irányából. Azaz a speciális munkarend akkor állapítható meg, illetve a munkáltató akkor alkalmazhatja az ezekhez fűződő, rugalmasabb munkaidő-szabályokat, ha a saját tevékenysége megfelel a törvényi feltételeknek. Ettől független kérdés, hogy a munkáltató által alkalmazott munkavállaló műszakpótlékra jogosult lesz-e. A több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.