Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap


A három műszakos munkarendben (06-14, 14-22, 22-06 óra) foglalkoztatott, adott heti beosztása szerint éjszakai műszakban dolgozó munkavállalónak a munkabérén és a műszakpótlékán túl jár-e további díjazás arra az időtartamra (00 órától 06 óráig), amely számára már a hét utolsó munkanapját követő munkaszüneti nap? Ilyenkor tehát az éjszakai műszakos munkaidő vége (00 órától 06 óráig) "belecsúszik" egy munkaszüneti napba (pl. március 15.).


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1304

[…] megelőző huszonnégy óra [Mt. 117. § (1) bek. i) pont]. A bírói gyakorlat ezt a szabályt a munkaszüneti nap vonatkozásában is alkalmazza (MK 82.). Ennek megfelelően a három vagy négy műszakos, illetve a megszakítás nélküli munkarend esetén a munkaszüneti nap nemcsak naptári napként értelmezhető, hanem 24 órás időszakként is. A kérdésben szereplő esetben ez azt jelenti, hogy a három műszakos munkarendben dolgozó munkavállaló számára a március 15-ére járó munkaszüneti nap március 15-én 06 órától március 16-án 06 óráig tart. A munkaszüneti napon végzett munkáért járó pótlék (Mt. 149. §) akkor illeti meg a munkavállalót, ha ebben az időszakban végez munkát. A március 15-én hajnali hatig végzett munkáért alapbére és az éjszakai műszakpótlék illeti meg, így az Mt. alapján nem jár a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.