"Védett kor" a 40 éves szolgálati idő vonatkozásában


1956-ban születtem, jelenleg 37 év szolgálati idővel rendelkezem. A munkáltatómnál létszámleépítés van. Azt szeretném tudni, hogy a nőkre vonatkozó szabályozás esetén – miszerint 40 év szolgálati idő elérésekor nyugdíjba lehet vonulni – figyelembe vehető-e a védett kor, vagy az csak az öregségi nyugdíjkorhatárra alkalmazható?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. április 10-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1285

[…] munkajogi szempontból is azonos védelem illetné meg a 40 éves szolgálati idővel rendelkező női munkavállalót. A munkavállaló speciális védelemben részesül a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben, azaz ebben az időszakban - a "védett korban" – a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve ha egyébként nyugellátásban részesül – a rá irányadó meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg [Mt. 89. § (7) bek.]. A jogszabály egyértelműen fogalmaz, mikor a "védett kort" az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez és nem a nyugdíjra való jogosultsághoz köti. Ez utóbbi esetén ugyanis az öregségi nyugdíj megállapításának nőkre vonatkozó – kérdésükben meghatározott – sajátos lehetősége a szolgálati időhöz és nem az életkorhoz igazodik. Így a kérdező, amennyiben 1956-ban született, a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a 64. életév betöltését követő 183. nap [Tny. 18. § (1) bek. f) pont], "védett korban" pedig az ezt megelőző öt évben lesz. Esetünkben tehát […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.