Üzemi tanács tagjának más munkahelyre való beosztása


Üzemi tanács tagjaként arra szeretnék választ kapni, hogy a "más munkahelyre való beosztás" kifejezésen érthetjük-e azt a helyzetet is, amikor a munkavállalót egy munkahely két műszakos részéből átküldik ugyanazon munkahely három műszakos részébe? A munkavégzés gyakorlatilag ugyanabban a légtérben történik, már három műszakban, néhány méterrel arrébb és más vezető irányítása alatt.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1268

[…] eltérő munkahelyre történő beosztás. Az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, az üzemi tanács egyetértése szükséges [Mt. 62. § (3) bek.]. Amennyiben a munkaviszonyt változó munkahelyen történő munkavégzésre létesítették, akkor a munkavégzési helyre vonatkozó szabályok szempontjából a munkavállaló munkahelyének azt a telephelyet kell tekinteni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztotta. Változó munkavégzési helyben való megállapodás esetén a munkavállalót első munkavégzési helyéről tájékoztatni kell [Mt. 76/C. § (3) bek.]. Ilyen esetben a tájékoztatástól eltérő munkahelyre történő beosztáshoz az üzemi tanácsi tag […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.