SZÉP kártya – differenciálás és dokumentálás


A SZÉP kártyára utalt cafeteria differenciálható-e a dolgozók között, ha igen, milyen alapon és hogyan kell dokumentálni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1266

[…] E szerint, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez – különösen az elvégzett munka természete, minősége, mennyisége, a munkakörülmények, a szükséges szakképzettség, fizikai vagy szellemi erőfeszítés, tapasztalat, illetve felelősség figyelembevételével -, akkor a cafeteriajuttatásokban sem tehető közöttük különbség. Az Mt. alapján ugyanis az egyenlő bér elve alkalmazásában munkabérnek minősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás (Mt. 142/A. §). E körbe tartoznak tehát a béren kívüli juttatások, például a SZÉP kártyára utalt összeg is. Ha a munkáltató különböző […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.