Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén


1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 27-én (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1238

[…] fenntartású – iskolában dolgozik-e a kérdező. Előbbi esetben közalkalmazottnak minősül. Ekkor a felmentés a Kjt. 30. § (1) bekezdésének f) pontja alapján – 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető női öregségi teljes nyugdíj esetén – a munkáltatótól lehet kérelmezni a felmentést, mégpedig úgy, hogy a felmentési idő leteltekor a nő rendelkezzen a Tny. által előírt feltételekkel (azaz a 40 éves szolgálati idővel). A felmentési idő 60 naptól 8 hónapig terjedhet, attól függően, hogy a közalkalmazott mennyi ideje dolgozik közalkalmazotti időnek elismerhető jogviszonyokban (Kjt. 33. §). Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg, és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. Fontos, hogy a munkáltatót mérlegelési jog illeti meg a tekintetben, hogy a közalkalmazottnak a felmentésre irányuló kérésének eleget tesz-e. Ha úgy ítéli meg, hogy szüksége van a közalkalmazott munkájára, akkor nem menti fel. Ilyenkor a közalkalmazott előtt nyitva áll a lemondás lehetősége. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.