Igazolatlan távollét – rendkívüli felmondás
Kérdés
Egyik munkavállalónk jelenleg GYES-en van. Helyettesítésére – az ő javaslatára – a testvérét vettük fel üzletünkbe. Néhány napja azonban a testvér nem jött be a munkahelyére, nem végez munkát. Próbáltuk telefonon elérni és személyesen is felkeresni, de sikertelenül. A telefont volt munkavállalónk sem veszi fel, akit helyettesít. Mit tehetünk ebben a helyzetben, felmondhatunk a munkavállalónak jogszerűen? Sajnos nehezíti helyzetünket, hogy nem írtunk alá munkaszerződést.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1195
[…] felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 96. § (4) bek.]. Ugyanakkor mindaddig, amíg a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, vagy nem igazolja a távollétet, a tizenöt napos határidő nem kezdődhet el. Esetünkben azonban a rendkívüli felmondást általában megalapozó igazolatlan távollét nem teljesen egyértelmű, hiszen kiderülhet, hogy a munkavállaló azért nem tudja felvenni a munkáltatóval a kapcsolatot, mert például balesetet szenvedett, vagy más okból van akadályozva, melyet később igazolni is tud. Ezért – hogy meggyőződjenek róla, a munkavállaló távolléte valóban igazolatlan – a rendkívüli felmondás közlése előtt mindenképpen javasoljuk, hogy várjanak még néhány napig, és továbbra is naponta keressék telefonon, továbbá küldjenek postai úton tértivevénnyel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1195
[…] felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 96. § (4) bek.]. Ugyanakkor mindaddig, amíg a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, vagy nem igazolja a távollétet, a tizenöt napos határidő nem kezdődhet el. Esetünkben azonban a rendkívüli felmondást általában megalapozó igazolatlan távollét nem teljesen egyértelmű, hiszen kiderülhet, hogy a munkavállaló azért nem tudja felvenni a munkáltatóval a kapcsolatot, mert például balesetet szenvedett, vagy más okból van akadályozva, melyet később igazolni is tud. Ezért – hogy meggyőződjenek róla, a munkavállaló távolléte valóban igazolatlan – a rendkívüli felmondás közlése előtt mindenképpen javasoljuk, hogy várjanak még néhány napig, és továbbra is naponta keressék telefonon, továbbá küldjenek postai úton tértivevénnyel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
