Rendkívüli munkavégzés ellenértéke kötetlen munkaidőben


Munkavállalóink kötetlen munkaidőben dolgoznak, maguk határozzák meg, hogy mikor és mennyit töltenek munkával. Egyetlen elvárás feléjük, hogy minden hónapban a munkanapoknak megfelelő 8 órás munkamennyiséget teljesítsék. Többen jelezték, hogy szeptemberben a 22 munkanapra eső rendes óraszámon felül kellett munkát végezniük, mivel sok volt a feladat. Ilyen esetben kell-e a havi munkabéren felül fizetnünk valamit? Hogyan állapítsuk meg, hogy mennyit, hiszen jelenléti ívet nem vezettek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1189

[…] ellenértékre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatók, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg [Mt. 147. § (6) bek.]. Ettől függetlenül viszont a rendkívüli munkavégzés idejére járó rendes munkabér megilleti a munkavállalót. A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, egyéb munka­idő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. Ettől eltérően a munkavállaló rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével kapcsolatos nyilvántartást nem kell vezetni, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni [Mt. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.