Munkavállaló – a vezetőnek minősülés megállapítása


Van-e lehetősége az ügyvezetőnek arra, hogy a munkáltató (kft.) nevében eljárva az Mt. 188/A. § szerinti vezetőnek minősülő munkavállalók foglalkoztatásáról döntsön bizonyos munkakörökben? Mi a helyzet akkor, ha a tulajdonosi döntés hiányában kötnek ilyen munkaszerződést a felek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1188

[…] § (1)-(2) bek.]. Korlátolt felelősségű társaság esetében a taggyűlés a társaság legfőbb szerve [Gt. 141. § (1) bek.], amely jogosult a tulajdonosi jogok gyakorlására. Ebből eredően kizárólag a taggyűlés írhatja elő azt, hogy egy munkakört betöltő munkavállaló az Mt. szerinti vezetőnek minősülő munkavállaló legyen; erre az ügyvezetőnek nincs jogosultsága. Amennyiben a tulajdonosi döntés hiányában születik olyan munkaszerződés, amely a munkavállalót vezetőnek minősíti, úgy az erre vonatkozó rendelkezések jogszabályba ütköznek, és semmisek. Ha a semmisség a felek és a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül nem orvosolható – például az ügyvezetői döntés és a szerződés utólagos tulajdonosi jóváhagyásával -, a semmisséget hivatalból kell figyelembe venni [Mt. 8. § (1) bek.]. A semmis megállapodás érvénytelen. Ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg (Mt. 9. §). Az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.