Letiltások sorrendje
Kérdés
Egyik dolgozónknak több tartozása van. Ez összetevődik banki kölcsönökből, közműtartozásokból. Két banktól is kaptunk szinte egyszerre értesítést a hiteltartozásáról, amelyben kérik, hogy a munkabére 33%-át vonjuk le a dolgozótól emiatt, aki írásban hozzájárult ehhez, így az elsőként érkezett (2010. 03. 05.) banknak 33%-ot vontunk (1. letiltás), míg a másodikként érkezett banknak (2010. 03. 26.) az 50%-ból fennmaradt 17%-ot vontuk le (2. letiltás). Idővel érkezett egy végrehajtói letiltás közműtartozás miatt (2011. 08. 16.), amelynek levonását nem tudtuk megkezdeni (3. letiltás). Pár hónap múlva érkezett egy szintén végrehajtói letiltás arról a banki tartozásról, amelyet másodikként már vontunk (2011. 10. 06., 4. letiltás). Ennek a tartozáslevonásnak a megszüntetését a bank kérte tőlünk írásban (2011. 10. 24.), utalva arra, hogy a végrehajtó által kiállított letiltást vegyük ezentúl figyelembe. A végrehajtói iroda szerint a második (negyedik) levonást/letiltást fel kell függesztenem, és a harmadikként érkezett közműtartozás végrehajtói letiltását kell vonnom. A végrehajtói letiltás "előnyt" élvez a dolgozó által adott levonási hozzájárulással szemben minden esetben, vagy nem? A negyedikként érkezett letiltás, amely a 2. tartozás végrehajtói okiratba foglalt része, másodikként érkezettként sorolandó be vagy negyedikként? Sorrendben a letiltásokat, levonási hozzájárulásokat hogyan kezeljem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1184
[…] okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz [Vht. 64. § (2) bek.]. Figyelni kell ugyanakkor arra, hogy a bíróság a fentiektől eltérően elrendelheti, hogy a lista 1-5. pontjai közül ugyanazon pont alá eső több követelést arányosan kell kielégíteni [Vht. 64. § (3) bek.]. A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint - kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára (Vht. 75. §). Ezen túl a munkáltató kötelessége, hogy legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon – értesítse az adóst a letiltásról, – intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetve kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára, – értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet (Vht. 76. §). Ha az adós munkabéréből a rendszeresen, időszakonként visszatérő részletekben levonandó követelést valamelyik hónap folyamán részben vagy egyáltalán nem lehetett levonni, az elmaradt részleteket le kell vonni, mihelyt lehetséges [Vht. 77. § (1) bek.]. A levonás során tehát azt kell megvizsgálni, hogy a letiltás milyen jogcímre történik, azaz a fenti kategóriák közül melyikbe esik; és azt kell levonni elsőként, amelyik sorban előrébb áll. Amennyiben ugyanolyan kategóriába tartozik több levonás, akkor – hacsak eltérő bírósági döntés nincs – a letiltások közül azt kell levonni elsőként, amelyik hamarabb érkezett meg a munkáltatóhoz. A végrehajtható határozat alapján történő letiltások a munkavállaló rendelkezési jogát korlátozzák a munkabére […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1184
[…] okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz [Vht. 64. § (2) bek.]. Figyelni kell ugyanakkor arra, hogy a bíróság a fentiektől eltérően elrendelheti, hogy a lista 1-5. pontjai közül ugyanazon pont alá eső több követelést arányosan kell kielégíteni [Vht. 64. § (3) bek.]. A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint - kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára (Vht. 75. §). Ezen túl a munkáltató kötelessége, hogy legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon – értesítse az adóst a letiltásról, – intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetve kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára, – értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet (Vht. 76. §). Ha az adós munkabéréből a rendszeresen, időszakonként visszatérő részletekben levonandó követelést valamelyik hónap folyamán részben vagy egyáltalán nem lehetett levonni, az elmaradt részleteket le kell vonni, mihelyt lehetséges [Vht. 77. § (1) bek.]. A levonás során tehát azt kell megvizsgálni, hogy a letiltás milyen jogcímre történik, azaz a fenti kategóriák közül melyikbe esik; és azt kell levonni elsőként, amelyik sorban előrébb áll. Amennyiben ugyanolyan kategóriába tartozik több levonás, akkor – hacsak eltérő bírósági döntés nincs – a letiltások közül azt kell levonni elsőként, amelyik hamarabb érkezett meg a munkáltatóhoz. A végrehajtható határozat alapján történő letiltások a munkavállaló rendelkezési jogát korlátozzák a munkabére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
