Munkaviszony-megszüntetés – a kutya mint munkaeszköz eladása


Cégünk vagyonvédelmi szolgáltatást nyújt, többek között kutyás őrökkel. Gazdasági okból az év végén több munkavállalónktól meg kell válnunk. A jogviszonyt lezáró elszámolás során egyik munkatársunknál az a probléma adódott, hogy szeretné megtartani a kutyáját, amellyel egy éve dolgozik együtt. A kutya a cég tulajdonában van, a saját kennelünkben neveltük és képeztük ki, bár egy éve a munkavállaló otthonában él. A dolgozó szerint joga van megvásárolni az állatot, de mi nem szeretnénk megválni tőle. Ha mégis eladnánk, az általunk megállapított vételárral csökkenthetjük a munkavállaló utolsó kifizetését (végkielégítés, munkabér)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1183

[…] munkavállaló köteles visszaszolgáltatni a munkáltatónak a munkavégzés céljából átvett és a munkáltató tulajdonában álló munkaeszközöket (pl. munkaruházat, szerszámok, mobiltelefon stb.). Ezeket a dolgokat természetben kell visszaadni, megvásárlásukra csak a felek megállapodása alapján kerülhet sor. Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem kötelezheti tehát egyoldalúan a másik felet arra, hogy az adott munkaeszközt a másik fél vegye meg, illetve adja el. Adásvételre csak a felek közös megegyezésével kerülhet sor. A konkrét esetben a kutya jogi szempontból ugyanúgy munkaeszköznek minősül, mint például a biztonsági őr egyenruhája vagy lőfegyvere. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkáltató kérésére köteles visszaadni a kutyát. A felek azonban abban is megállapodhatnak, hogy a munkavállaló megvásárolja őt. Arra nincs lehetősége a munkáltatónak, hogy az egyoldalúan megállapított vételárat levonja a munkavállaló még esedékes munkabéréből, egyéb járandóságából. A törvény eltérést nem engedő szabálya szerint […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.