Megalapozza a rendkívüli felmondást a zsebbe fizetett munkabér?


Szolgálhat-e a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás alapjául, ha a munkaadó a fizetést két részben, egy bejelentett, adózott munkabérként, a másik felét azonban nem bejelentve, zsebbe adja?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1182

[…] kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 96. § (1) bek]. Amennyiben szó szerint értelmezzük a jogszabályszöveget, úgy álláspontunk szerint helye lehet rendkívüli felmondásnak, ugyanakkor ez ténylegesen sokkal összetettebb probléma. Ha a munkáltató a munkabérnek csak egy részét tünteti fel a munkaszerződésben, míg másik részét nem bejelentve adja át a munkavállalónak, általában a felek kölcsönös megállapodásán alapul. Akár a munkaviszony létesítésekor, akár a későbbiek folyamán, de a munkavállaló is részt vesz ebben az adóelkerülésre irányuló cselekményben. Ekként megközelítve a kérdést, a munkavállaló szándékos közrehatása folytán a munkabér ily módon történő megfizetése nem képezheti alapját saját rendkívüli felmondásának, hiszen részt vett a helyzet kialakításában, azt maga is jóváhagyta. Más megítélés alá esik azonban, ha a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt egyoldalú intézkedésével csökkenti a munkavállaló bejelentett […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.