Betegszabadság – az arányosítás feltételei


A betegszabadságnapok számának meghatározásával kapcsolatban kérdezzük. Egyik ügyfelem 2011. május 1-jétől új munkavállalót alkalmaz, aki 2011. október 25-én keresőképtelen lett, az orvos betegállományba vette. Előző munkahelyén – ahol 2005-től 2011. április 30-ig folyamatos munkaviszonya volt –, ebben az évben nem vett igénybe egyetlen betegszabadságnapot sem. Jelenlegi munkahelyén megilleti-e őt a 15 nap betegszabadság?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1179

[…] távolléti díjának 70%-a százaléka jár [Mt. 137. § (1)-(3) bek.]. A 15 munkanap betegszabadság egy naptári évre jár, annak fel nem használt része – a rendes szabadsággal szemben – később nem igényelhető. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári évre járó betegszabadság időarányos részére jogosult. Ez azonban – ha a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt – nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része [Mt. 137. § (5) bek.]. Ha a betegszabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít [Mt. 137. § (8) bek.]. A kérdésben foglalt esetben a munkavállaló 2011. május 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál. 2011-ben részére tehát a betegszabadság időarányos része jár (azaz: 8/12 x 15 = 10), ami 10 munkanapot jelent. A 2011-es évben fennállt, korábbi munkaviszonynak csak akkor lenne jelentősége, ha a munkavállaló annak tartama alatt is igénybe vett volna betegszabadságot. Egy naptári évben ugyanis legfeljebb 15 munkanap betegszabadság jár. Tehát, […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.