Fizetés nélküli szabadság "leállás" idejére


Folyamatos műszakban üzemelő gyártósorunkat gazdasági okokból és az éves karbantartás elvégzése céljából 2011. december 26-31. között leállítjuk. A munkavállalókat erről már a nyár elején értesítettük. A tájékoztatóban felhívtuk a figyelmüket, hogy mindenki köteles öt nap rendes szabadságot tartalékolni az év végére, mert a leállás idejére (erre az öt napra) rendes szabadságot kell kivenniük. A munkaidő-nyilvántartásunkból október elején lekért adatok szerint már most vannak olyan munkavállalók, akiknek idén csak öt napnál kevesebb szabadságuk maradt. Jogszerűen járok el, ha ezeknek a munkavállalóknak a két ünnep közötti leállás idejére fizetés nélküli szabadságot rendelek el?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1178

[…] naptári évre járó rendes szabadsággal gazdálkodjon, és megfelelő mennyiségű napot tartalékoljon az év végére, ha gazdasági, technológiai okból ekkor kívánja szüneteltetni a termelést, és ezért ekkor nincs szüksége a munkavállalók munkavégzésére. A munkavállalót amiatt nem érheti hátrány, hogy a munkáltató – az év végére tervezett "leállás" ellenére – számára már év közben kiadta a tárgyévre járó összes rendes szabadságát. A munkáltatónak nincs törvényes lehetősége arra, hogy fizetés nélküli szabadságot adjon ki a "leállás" idejére, ha a munkavállalónak a tárgyévben fel nem használt rendes szabadsága már nincs. A gazdasági, illetve karbantartási okból szükséges üzemszünet olyan körülmény, amikor a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud a munkavállaló munkát végezni. Az Mt. 151. § (4) bekezdése alapján ez állásidőnek minősül, amelyre a munkavállalót személyi alapbére illeti meg. Fizetés nélküli szabadság kiadására csak a felek megegyezése alapján kerülhet sor. A munkáltató egyoldalúan nem adhat ki fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, pusztán azon az alapon, hogy a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.