Vezetői megbízás visszavonása és az illetmény


A Ktv. 31. § (9) bekezdése alapján, ha a köztisztviselő vezetői megbízás visszavonása után a felajánlott állást elutasítja, ebben az esetben a vezetői megbízás visszavonását közszolgálati jogviszonyból történő felmentésnek kell tekinteni, és a felmentési idő kezdete a vezetői megbízás visszavonásának napja. A munkakör jegyzőkönyvi átadás-átvételét követően a köztisztviselőt – ahogyan a törvény előírja – munkavégzési kötelezettsége alól mentesítjük, a mentesítés idejére átlagkeresetre jogosult. Kérdésünk: a vezetői megbízás visszavonása és a munkakör jegyzőkönyvi átadás-átvé­tele közötti időszakban jogosult-e a vezetői illetményre? A vezetői illetmény alapja-e a végkielégítésnek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1174

[…] (8) bekezdése szerint a vezetői megbízás visszavonása esetén – ha az állásfelajánlás sikerrel jár – a köztisztviselőt a vezetői megbízás visszavonása időpontjától kezdődően új munkakörének megfelelően kell besorolni. A Ktv. 31. § (9) bekezdése szerint, ha a felajánlott állást a volt vezető elutasítja, akkor a vezetői megbízás visszavonását a közszolgálati jogviszonyból történő felmentésnek kell tekinteni, és a felmentési idő kezdete a vezetői megbízás visszavonásának napja. Ahogyan kérdésük is idézi a Ktv. szövegét: a munkakör jegyzőkönyvi átadás-átvételét követően a köztisztviselőt munkavégzési kötelezettsége alól mentesíteni kell, a mentesítés idejére átlagkeresetre jogosult. A Ktv.-nek azon szabálya, amely értelmében a vezetői megbízás visszavonását felmentésnek kell tekinteni, azt célozza, hogy ugyanolyan helyzetet teremtsen, mintha a vezetőnek eredetileg e címen szüntetnék meg […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.