Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége
Kérdés
Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1161
[…] mivel a munkáltató továbbra is ugyanaz a gazdasági társaság marad. A munkáltatón belüli tulajdonosváltás nem eredményezi a munkaviszony megszűnését. Ha azt szeretnék, hogy a kft. volt tagja a továbbiakban munkaviszonyban se álljon a társasággal, meg kell szüntetni a munkaviszonyt. Figyelemmel arra, hogy az érintett munkavállaló jelenleg GYES-en, pontosabban a gyermek gondozására, illetve ápolására biztosított fizetés nélküli szabadságon van, felmondási tilalom hatálya alá esik. Ezért munkaviszonyát a kft. munkáltatóként rendes felmondással nem szüntetheti meg, amíg e fizetés nélküli szabadságát tölti, illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban [Mt. 90. § (1) bek. e) pont]. Megjegyezzük, ha érintett munkavállalójuk az Mt. 188. § (1) bekezdése alapján vezető állásúnak minősülne, figyelemmel arra, hogy a munkáltató vezetőjének helyettese, rendes felmondására […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1161
[…] mivel a munkáltató továbbra is ugyanaz a gazdasági társaság marad. A munkáltatón belüli tulajdonosváltás nem eredményezi a munkaviszony megszűnését. Ha azt szeretnék, hogy a kft. volt tagja a továbbiakban munkaviszonyban se álljon a társasággal, meg kell szüntetni a munkaviszonyt. Figyelemmel arra, hogy az érintett munkavállaló jelenleg GYES-en, pontosabban a gyermek gondozására, illetve ápolására biztosított fizetés nélküli szabadságon van, felmondási tilalom hatálya alá esik. Ezért munkaviszonyát a kft. munkáltatóként rendes felmondással nem szüntetheti meg, amíg e fizetés nélküli szabadságát tölti, illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban [Mt. 90. § (1) bek. e) pont]. Megjegyezzük, ha érintett munkavállalójuk az Mt. 188. § (1) bekezdése alapján vezető állásúnak minősülne, figyelemmel arra, hogy a munkáltató vezetőjének helyettese, rendes felmondására […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
