Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással
Kérdés
Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1139
[…] rendelkezés azon része, mely szerint a munkaviszony indokolás nélkül megszüntethető rendes felmondással, megfelel a jogszabályoknak, ezért a munkáltató mellőzheti az indokolást ezen intézkedéséből. Ugyanakkor az a tény, hogy az általános szabályok szerint irányadó felmondási idő mértéke nem terjed ki a vezetőkre, nem jelenti azt, hogy azonnali hatállyal, munkáltatói rendes felmondással megszüntethető lenne a vezető munkaviszonya. Ezzel ugyanis a rendes felmondás lényegi eleme – a munkaviszony felmondási idővel történő megszüntetése – üresedne ki, hiszen az Mt. az azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetésre más jogintézményeket alkalmaz (rendkívüli felmondás, próbaidő alatti azonnali hatállyal történő munkaviszony-megszüntetés). Felmondási időt tehát tartalmaznia kell a rendes felmondásnak. Ez nem jelenti azt, hogy vezető esetén is az Mt. általános szabályai szerinti felmondási idő lenne irányadó, hiszen az ettől való eltérést a jogszabály kifejezetten lehetővé teszi. Véleményünk szerint esetünkben részlegesen érvénytelen a munkaszerződés rendelkezése. Indokolás nélkül megszüntethetik a vezető munkaviszonyát, azonban az azonnali hatályra utaló fordulat érvénytelen kikötés. A felmondási idő léte alapvető ismérve a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének, így javasoljuk, hogy amennyiben azonnali hatállyal kívánják megszüntetni a jogviszonyt, vizsgálják meg, hogy fennállnak-e […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1139
[…] rendelkezés azon része, mely szerint a munkaviszony indokolás nélkül megszüntethető rendes felmondással, megfelel a jogszabályoknak, ezért a munkáltató mellőzheti az indokolást ezen intézkedéséből. Ugyanakkor az a tény, hogy az általános szabályok szerint irányadó felmondási idő mértéke nem terjed ki a vezetőkre, nem jelenti azt, hogy azonnali hatállyal, munkáltatói rendes felmondással megszüntethető lenne a vezető munkaviszonya. Ezzel ugyanis a rendes felmondás lényegi eleme – a munkaviszony felmondási idővel történő megszüntetése – üresedne ki, hiszen az Mt. az azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetésre más jogintézményeket alkalmaz (rendkívüli felmondás, próbaidő alatti azonnali hatállyal történő munkaviszony-megszüntetés). Felmondási időt tehát tartalmaznia kell a rendes felmondásnak. Ez nem jelenti azt, hogy vezető esetén is az Mt. általános szabályai szerinti felmondási idő lenne irányadó, hiszen az ettől való eltérést a jogszabály kifejezetten lehetővé teszi. Véleményünk szerint esetünkben részlegesen érvénytelen a munkaszerződés rendelkezése. Indokolás nélkül megszüntethetik a vezető munkaviszonyát, azonban az azonnali hatályra utaló fordulat érvénytelen kikötés. A felmondási idő léte alapvető ismérve a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének, így javasoljuk, hogy amennyiben azonnali hatállyal kívánják megszüntetni a jogviszonyt, vizsgálják meg, hogy fennállnak-e […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
