Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?


Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1137

[…] telephelyen kívül végzi [Mt. 105. § (1) bek.]. Kiküldetés esetén az átirányításra vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni [Mt. 105. § (4) bek.]. Így a kiküldetés alapján a munkaszerződésben foglalttól eltérő munkahelyen történő munkavégzés időtartama - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot. Ha a kiküldetés időtartama egy munkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításba venni. Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt kiküldetések időtartamát össze kell számítani [Mt. 83/A. § (3) bek.]. Amennyiben negyvennégy munkanapon belül be tudják fejezni az elnyert projektet, akkor a munkáltató egyoldalú utasítására, kiküldetés keretében tudják a munkaszerződés szerinti munkahelytől eltérő helyen foglalkoztatni a munkavállalóikat. Abban az esetben azonban, ha negyvennégy munkanapot meghaladó időtartamban kívánják máshol foglalkoztatni munkavállalóikat, akkor megállapodást köthetnek velük, hogy meghatározott időtartamban a munkaszerződéstől eltérő helyen történik a foglalkoztatás, határozott időre módosítják […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.