Helyettes helyettesítése


Egyik munkavállalónk 2011. január óta keresőképtelen, otthoni ápolásra szorul, amely szakorvosi vélemény alapján legalább az év végéig el fog tartani. Erre az időre határozott idejű munkaszerződéssel felvettünk egy új kollégát. A helyettesítő munkavállalónk viszont bejelentette, hogy gyermeket vár, és legkésőbb október végétől szülési szabadságra kíván menni. Így most a helyettes helyére is fel kell vennünk valakit, mert a feladatok megkívánják. Hogyan járunk el szabályosan? Az új kolléga határozott idejű szerződését a határozott időre felvett, helyettesítő kolléga távollétének idejére kell megkötnünk, vagy az eredetileg helyettesített, keresőképtelen munkavállaló visszatértéig?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1136

[…] annyit követel meg, hogy a munkavállalót a határozott idejű jogviszony várható időtartamáról tájékoztatni kell [Mt. 79. § (2) bek.]. A jelen esetben a helyettesítésre felvett munkavállalót is helyettesíteni kell. A törvény alapján a határozott idejű munkaviszony időtartama a kérdésben említett mindkét módon meghatározható. Azaz az új munkavállaló felvehető a helyettes, vagy akár az eredetileg helyettesített személy távollétének időtartamára is. A kérdést így inkább praktikus szempontból lehet eldönteni. Mivel a szülési szabadságra menő munkavállalójuk munkaviszonya csak a keresőképtelen kolléga visszatéréséig (kb. az év végéig) szól, valószínűsíthető, hogy az ő jogviszonya még az előtt lejár, hogy a szülési szabadságról visszatérhetne. Hangsúlyozni kell ugyanis, hogy a határozott idő lejártával minden esetben automatikusan megszűnik a munkaviszony [Mt. 86. § c) pont]. Jóllehet a munkaviszony rendes felmondással nem szüntethető meg a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama, valamint a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.