Két határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony


Egyik pedagógus közalkalmazottunk határozatlan idejű kinevezéssel rendelkezik. A tavalyi évben egy másik intézménynél egyéves határozott idejű kinevezést kapott, amely mellett el tudta látni az órait nálunk is, mivel nem volt időbeli egybeesés. Most a másik intézmény szeretné határozatlan idejűvé módosítani a kinevezését. Lehetséges-e, hogy egy személy két határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban álljon?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1131

[…] egészében – azonos időtartamra esik, a további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. E hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető [Kjt. 43. § (1)-(2) bek.]. Tehát egy személy két határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban is állhat, különösen ha a két jogviszony nem azonos időtartamra esik. Például az egyik jogviszony napi 8 órás munkavégzésre jön létre, amely órákat kora délutánig kell teljesíteni, míg a másik jogviszony csak részmunkaidős, amely alapján a közalkalmazott az esti órákban dolgozik. Ez a helyzet általában nem eredményez összeférhetetlenséget. A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni. Összeférhetetlenség esetén […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.