Szabadság kiadása 2011. augusztus 1-jét követően


A 2011. augusztus 1-jétől hatályos szabályozás tárgyévenként előírja a 14 napos egybefüggő szabadság kiadását. Kérdésem, ha a munkavállaló ezt nem akarja igénybe venni, akkor is kötelező-e ennek ilyen módon való kiadása? Ha a 2011. évre vonatkozóan a munkavállalónak már nincs időarányosan ennyi szabadsága, és emiatt már ki sem lehet számára adni, akkor ilyen esetben hogyan kell eljárni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1123

[…] részletben is kiadhatja a szabadságot, azonban – a felek eltérő megállapodása hiányában - ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszer legalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság [Mt. 134. § (4) bek.]. A fenti szabályozás tehát lehetővé teszi, hogy a felek a 14 napos egybefüggő távollétet biztosító szabadságtól eltérően is megállapodhassanak, azaz a munkavállaló ilyen megállapodás keretében hozzájárulhat, hogy 14 napnál kevesebb egybefüggő távollétet biztosítson számára a munkáltató. Ha a munkavállalónak augusztus 1-jén már nincs […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.