Szociális szakvizsga és közalkalmazotti besorolás
Kérdés
Szociális intézményben osztályvezetői állást betöltő közalkalmazottunk diplomás ápoló főiskolai végzettséggel és szociális szakvizsgával rendelkezik. A közalkalmazotti bérbesorolásnál ez jelenti-e a "G" fizetési fokozatba történő átsorolását? Mi a munkáltató részéről csak "F" kategóriába sorolnánk az osztályvezetőt, ő azonban ezt vitatja, és a "G" osztályba való átsorolását kéri. Hogyan járunk el helyesen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1120
[…] felsőfokú szakképzettséget. Egyfajta speciális képzettségi többletkövetelményről van tehát szó, amelyet az ágazati szabályozás a feladatellátáshoz ír elő. A közalkalmazotti besoroláskor a Kjt. 61. § (1) bekezdése irányadó, amely elvi szinten rögzíti, hogy a közalkalmazotti munkakörök tagozódnak fizetési osztályba, az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományos fokozat, valamint akadémiai tagság alapján. Vezetők esetében szintén a munkakör a besorolás alapja. E helyütt utalunk a Kjt.-t 2011. január 1-jével módosító 2010. évi CLXXV. törvényre, amely megszüntette az önálló vezetői munkakört, és újból általánossá tette a vezetői megbízást. E törvény átmeneti szabálya kimondta, hogy a korábbi vezetői (magasabb vezetői) munkakörök megszűnésével egyfelől vezetői megbízást kaptak az érintettek, másfelől őket a 2008. december 31-én hatályos kinevezésük szerinti eredeti, nem vezetői (azaz szakmai, beosztotti) munkakörükbe, vagy – ennek hiányában – a legmagasabb iskolai végzettségnek megfelelő szakmai munkakörbe kellett kinevezni, a besorolást pedig e szakmai munkakör alapján kellett elvégezni. Jelen esetben is kell rendelkeznie az érintett közalkalmazottnak az osztályvezetői megbízás mellett olyan munkakörrel, amely a besorolás alapját képezi. A szociális ágazatban betölthető szakmai munkaköröket a Kjt. végrehajtási rendelete, a 257/2000 Korm. rendelet melléklete tartalmazza. A Kjt. szerint a főiskolai végzettség "F" fizetési osztályra jogosít, a "G" fizetési osztályhoz már a főiskolai végzettség mellett a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsga vagy azzal egyenértékű oklevél kell, míg az egyetemi végzettség alapján "H" fizetési osztályba kell sorolni a közalkalmazottat. Jelen esetben a diplomás ápoló főiskolai végzettség önmagában "F" fizetési osztályba sorolásra jogosít, a lényegi kérdés pedig az, hogy a szociális szakvizsga jogszabályban előírt szakvizsgának minősül-e a besorolás szempontjából. A 257/2000. Korm. rendelet 2. számú mellékletének "Besorolási előírások a kinevezések elkészítéséhez" […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1120
[…] felsőfokú szakképzettséget. Egyfajta speciális képzettségi többletkövetelményről van tehát szó, amelyet az ágazati szabályozás a feladatellátáshoz ír elő. A közalkalmazotti besoroláskor a Kjt. 61. § (1) bekezdése irányadó, amely elvi szinten rögzíti, hogy a közalkalmazotti munkakörök tagozódnak fizetési osztályba, az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományos fokozat, valamint akadémiai tagság alapján. Vezetők esetében szintén a munkakör a besorolás alapja. E helyütt utalunk a Kjt.-t 2011. január 1-jével módosító 2010. évi CLXXV. törvényre, amely megszüntette az önálló vezetői munkakört, és újból általánossá tette a vezetői megbízást. E törvény átmeneti szabálya kimondta, hogy a korábbi vezetői (magasabb vezetői) munkakörök megszűnésével egyfelől vezetői megbízást kaptak az érintettek, másfelől őket a 2008. december 31-én hatályos kinevezésük szerinti eredeti, nem vezetői (azaz szakmai, beosztotti) munkakörükbe, vagy – ennek hiányában – a legmagasabb iskolai végzettségnek megfelelő szakmai munkakörbe kellett kinevezni, a besorolást pedig e szakmai munkakör alapján kellett elvégezni. Jelen esetben is kell rendelkeznie az érintett közalkalmazottnak az osztályvezetői megbízás mellett olyan munkakörrel, amely a besorolás alapját képezi. A szociális ágazatban betölthető szakmai munkaköröket a Kjt. végrehajtási rendelete, a 257/2000 Korm. rendelet melléklete tartalmazza. A Kjt. szerint a főiskolai végzettség "F" fizetési osztályra jogosít, a "G" fizetési osztályhoz már a főiskolai végzettség mellett a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsga vagy azzal egyenértékű oklevél kell, míg az egyetemi végzettség alapján "H" fizetési osztályba kell sorolni a közalkalmazottat. Jelen esetben a diplomás ápoló főiskolai végzettség önmagában "F" fizetési osztályba sorolásra jogosít, a lényegi kérdés pedig az, hogy a szociális szakvizsga jogszabályban előírt szakvizsgának minősül-e a besorolás szempontjából. A 257/2000. Korm. rendelet 2. számú mellékletének "Besorolási előírások a kinevezések elkészítéséhez" […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
