Munkáltatói kárfelelősség terjedelme
Kérdés
Néhány munkavállalót foglalkoztató cég vagyunk. Az üzletünkben az egyik alkalmazottunk ki akarta cserélni a villanykörtét, de megcsúszott alatta a szék és leesett, lábsérülését meg is kellett műteni. A műtét után azonban óvatlanok voltak a kórházban a nővérek, és leesett az ágyról, combnyaktörést szenvedett. A munkavállaló most kárigényt jelentett be. Ilyen helyzetben fennáll-e a felelősségünk akkor is, ha nem tartozott a munkakörébe a villanykörte kicserélése, és sosem adott neki senki olyan utasítást, hogy végezze el ezt a feladatot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1100
[…] körülmények alapján megállapítható, hogy a munkavállalót a kár a munkaviszonyával összefüggésben érte, vagyis a munkáltatónak vétkességére tekintet nélkül fennáll a felelőssége. A leírtak alapján ráadásul a kárt nem a munkáltató működési körén kívül eső, elháríthatatlan ok okozta, hiszen a munkáltatótól elvárható, hogy a munkavégzési helyen gondoskodjon – akár gondnok, karbantartó útján, akár egyéb módon – a kiégett villanykörték azonnali vagy rövid időn belül történő cseréjéről. Ezen túlmenően megállapítható az is, hogy baleset nem kizárólag a károsult magatartására vezethető vissza. Az a tény, hogy a baleset olyan munkavállalói tevékenység során következett be, amelyre kifejezett utasítás nem volt, de a munkavállaló a villanykörte kicserélését gyakorlatilag a munkáltató érdekében végezte, nem minősül kizárólagos, elháríthatatlan magatartásnak. A bírói gyakorlat is ekként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1100
[…] körülmények alapján megállapítható, hogy a munkavállalót a kár a munkaviszonyával összefüggésben érte, vagyis a munkáltatónak vétkességére tekintet nélkül fennáll a felelőssége. A leírtak alapján ráadásul a kárt nem a munkáltató működési körén kívül eső, elháríthatatlan ok okozta, hiszen a munkáltatótól elvárható, hogy a munkavégzési helyen gondoskodjon – akár gondnok, karbantartó útján, akár egyéb módon – a kiégett villanykörték azonnali vagy rövid időn belül történő cseréjéről. Ezen túlmenően megállapítható az is, hogy baleset nem kizárólag a károsult magatartására vezethető vissza. Az a tény, hogy a baleset olyan munkavállalói tevékenység során következett be, amelyre kifejezett utasítás nem volt, de a munkavállaló a villanykörte kicserélését gyakorlatilag a munkáltató érdekében végezte, nem minősül kizárólagos, elháríthatatlan magatartásnak. A bírói gyakorlat is ekként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
