Végkielégítésre való jogosultság és a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság


Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kollégánkat nem tudjuk tovább foglalkoztatni, mert időközben lezártuk azt a projektet, amelyben ő is dolgozott (asszisztens munkakörben). Munkaviszonyát a felmondási védelem letelte után rendes felmondással meg fogjuk szüntetni. Kérem segítségüket abban, hogy a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság idejét hogyan kell figyelembe venni a végkielégítésre jogosító időszak, illetve a felmondási (felmentési) idő hossza kapcsán? A munkavállaló 2006. január 1-je óta dolgozott nálunk, 2008. júliusban ment szülési szabadságra, majd 2011. július 11-én jött vissza dolgozni. Papíron tehát több mint 5 éves jogviszonya van, de ebből jó három évet ténylegesen nem dolgozott.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1099

[…] § (3) bek.]. Tehát a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság általában nem jogszerző idő a végkielégítés szempontjából, ám ez alól a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság kivétel. Eszerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza [Mt. 138. § (5) bek. b) pont]. Felhívjuk a figyelmet, hogy nem képez hasonló kivételt a szülési szabadság időtartama. A törvény szerint a terhes, illetőleg a szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg [Mt. 138. § (1) bek.]. Ez utóbbi időtartam így az Mt. alapján nem jogszerző idő a végkielégítésre való jogosultság meghatározásakor. A felmondási idő mértéke legalább 30 nap, amely mérték a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.