Munkavállalói felelősség – a mobilinternet forgalmi limitjének átlépéséért?
Kérdés
Egyik munkavállalónknak mobilinternet-hozzáférést biztosítottunk a korábbi kábeles internet helyett. A cégnél bevett gyakorlat szerint az internet-hozzáférést saját célra is lehetett használni; az internet a munkavégzés mellett egyfajta juttatásként is funkcionált. Sajnos az nem derült ki, hogy a mobilinternet szolgáltatója adatforgalomhoz kötötten állapította meg a díjazást; a munkavállalónk pedig így egy hónap alatt mintegy 800 000 Ft-os internetforgalmi díjat generált. Kérdésünk: van-e lehetőség ezt megtéríttetni a munkavállalóval?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1092
[…] tájékoztatást a munkáltatónak kell biztosítania; ideértve azt is, ha korlátozni kívánja az eszköz használatát, mert például az a munkáltató oldalán további költségekkel jár. Ebben a körben a munkavállaló kötelezettsége, hogy ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő, és a munkavállaló ezzel számolhat, erre az utasítást adó figyelmét fel kell hívnia. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg [Mt. 104. § (2) bek.]. Ha a tájékoztatást vétkesen elmulasztja, akkor a munkáltató felé kártérítési kötelezettséggel tartozhat (Mt. 166-168. §). A kérdésük szerinti esetben viszont az internet-hozzáférés biztosítása egyben juttatást is képezett, így a fenti tájékoztatási kötelezettség már nem feltétlenül terheli a munkavállalót. A munkáltató ugyanis bármilyen szociális juttatást [Mt. 165. § (1) bek.] nyújthat a munkavállalónak, ami a tágabb értelemben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1092
[…] tájékoztatást a munkáltatónak kell biztosítania; ideértve azt is, ha korlátozni kívánja az eszköz használatát, mert például az a munkáltató oldalán további költségekkel jár. Ebben a körben a munkavállaló kötelezettsége, hogy ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő, és a munkavállaló ezzel számolhat, erre az utasítást adó figyelmét fel kell hívnia. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg [Mt. 104. § (2) bek.]. Ha a tájékoztatást vétkesen elmulasztja, akkor a munkáltató felé kártérítési kötelezettséggel tartozhat (Mt. 166-168. §). A kérdésük szerinti esetben viszont az internet-hozzáférés biztosítása egyben juttatást is képezett, így a fenti tájékoztatási kötelezettség már nem feltétlenül terheli a munkavállalót. A munkáltató ugyanis bármilyen szociális juttatást [Mt. 165. § (1) bek.] nyújthat a munkavállalónak, ami a tágabb értelemben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
