Igazolt hiányzás – jár-e díjazás?


Egyik ingázó munkavállalónk a múlt hónapban egy alkalommal kb. 2 órát késett. Az indok az volt, hogy a bevezető úton buszsávot alakítottak ki, és az óriási dugóban nem tudott időre beérni. Ezt elfogadtuk igazolt hiányzásnak. Ilyen esetben ugye nem kell a kiesett két órára bért fizetni a munkavállalónak? Vagy a személyi alapbér ekkor is jár?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1091

[…] dugóban bent rekedő munkavállaló tehát elháríthatatlan ok miatt van távol a munkahelyéről, ami - ahogy a kérdésében fogalmazott – valóban igazolt hiányzás, azaz nem kötelezettségszegés a munkavállaló részéről. A munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés idejére azonban csak a törvényben külön nevesített esetekben jár munkabér. Az elháríthatatlan ok miatti távollét nem tartozik ebbe a körbe. Így a késés miatt kiesett két órára nem kell munkabért (még személyi alapbért sem) fizetni a munkavállalónak. Érdemes hozzátenni, hogy a munkavállaló késése csak abban az esetben minősül elháríthatatlan okú távollétnek, ha kellő gondosság mellett valóban nem számolhatott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.