GYES-ről visszatérő munkavállaló előzetes bejelentési kötelezettsége
Kérdés
Egyik munkavállalónk jelenleg GYES-en van, de bejelentette, hogy szeptembertől vissza szeretne jönni dolgozni. Most ez nem is jelent gondot, mert éppen bővítjük a tevékenységünket. Azonban rajta kívül több kolléga is GYES-en van, az viszont nem biztos, hogy máskor is ilyen rugalmasan meg tudjuk oldani az újrafoglalkoztatást. Úgy hallottuk, hogy ezzel kapcsolatban a szabályozás is változni fog, de nem tudjuk mennyiben. Milyen kötelezettségeknek kell majd eleget tennünk a jövőben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1084
[…] tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében [Mt. 138. § (5) bek.], és e szabadságról a munkavállaló vissza kíván térni dolgozni. Az új szabály szerint, amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, a megszakítás szándékát előzetesen közölnie kell a munkáltatóval. A munkáltató pedig, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított hat hónap eltelte előtt kíván munkába állni, akkor a bejelentést követő legfeljebb 30 nap, ha viszont hat hónap elteltével vagy azt követően szeretne visszatérni, akkor a bejelentést követő legfeljebb 60 nap elteltével köteles a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni (Módosító tv. 12. §). Tehát a GYES-en lévő kollégáik kötelesek lesznek Önöket előzetesen értesíteni visszatérési szándékukról, hogy ezzel megkönnyítsék a munkaszervezést, és kellő időt biztosítsanak a felkészülésre. Amennyiben Önök azonnal, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1084
[…] tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében [Mt. 138. § (5) bek.], és e szabadságról a munkavállaló vissza kíván térni dolgozni. Az új szabály szerint, amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, a megszakítás szándékát előzetesen közölnie kell a munkáltatóval. A munkáltató pedig, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított hat hónap eltelte előtt kíván munkába állni, akkor a bejelentést követő legfeljebb 30 nap, ha viszont hat hónap elteltével vagy azt követően szeretne visszatérni, akkor a bejelentést követő legfeljebb 60 nap elteltével köteles a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni (Módosító tv. 12. §). Tehát a GYES-en lévő kollégáik kötelesek lesznek Önöket előzetesen értesíteni visszatérési szándékukról, hogy ezzel megkönnyítsék a munkaszervezést, és kellő időt biztosítsanak a felkészülésre. Amennyiben Önök azonnal, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
