Rendkívüli munkavégzés – mikor nem esik korlátozás alá?


Új munkaidő-szabályzatunkat szeptember 1-jétől tervezzük hatályba léptetni. Jelenleg a szakszervezetekkel egyeztetjük a tervezetet. Vita támadt a kereten felüli rendkívüli munkavégzés tekintetében. Szeretnénk belevenni a tervezetbe, hogy melyek azok a különleges körülmények, amelyek mellett nem kell betartani a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó törvényi korlátokat. Idesorolnánk a sztrájkot is. Ezt a szakszervezetek vitatják, mivel szerintük a sztrájk semmi esetre sem sorolható be az elemi csapás (rendkívüli események) kategóriájába. Ebben a kérdésben kérem jogi állásfoglalásukat!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1083

[…] esetben a napi munkaidő a 12 órát meghaladhatja, túlléphető az éves 200 órás túlórakorlát stb.). Megítélésünk szerint az itt említett kategóriákba nem sorolható be, ha a munkavállalók a sztrájk jogával élve kollektív munkabeszüntetést tartanak. Már csak azért sem, mert a Sztrájk-tv. 3. § (3) bekezdése szerint az élet, az egészség, a testi épség vagy a környezet közvetlen és súlyos veszélyeztetése esetén, vagy elemi kár elhárításának akadályozása mellett nincs helye sztrájknak. A sztrájk miatt így fel sem merülhetnek azok az esetek, amelyek mellett az Mt. megengedi a rendkívüli munkavégzés korlátaitól való eltekintést. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a bírói gyakorlat kimondottan engedi, hogy a munkáltató a sztrájk okozta kárát a rendelkezésére álló törvényes eszközökkel csökkentse. A munkáltató eljárása ugyanis nem jogszerűtlen, ha a veszteségeinek csökkentése érdekében a sztrájkban részt nem vett munkavállalóit olyan feladatok ellátására utasítja, amelyek […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.