Munkaidő-beosztás megváltoztatása és a pótlékra való jogosultság


Közműszolgáltató cég vagyunk. Ügyfélszolgálatunk működése három éve informatikai támogatással valósul meg, a kollégák minden adatot számítógépen rögzítenek. Sokszor gondot okoz, ha ügyfélfogadási időben valami gond támad a rendszerrel. Szeretnénk bevezetni egy új munkarendet az informatikus kollégáknak. A cél az, hogy mindennap az ügyfélfogadási idő, azaz 18.00 óra után is legyen bent egy műszak, aki a szükséges karbantartásokat el tudja végezni olyan időben, amikor a rendszert nem használjuk. Ez azt jelenti, hogy a második műszak 18.00-02.40-ig dolgozna. Most is két műszak van, az első 07.00-15.40-ig, a második most 13.00-21.40-ig dolgozik. Kérdésem, hogy lehetséges-e a második műszak megváltoztatása ilyen módon? Illetve ilyenkor kell-e éjszakai pótlékot fizetnem a 22.00 utáni munkavégzésre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1077

[…] huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Ettől a meghatározástól kollektív szerződés eltérhet, azzal, hogy az éjszakai munkának minősülő időszak hét óránál rövidebb nem lehet, és ebbe a huszonnégy és öt óra közötti időtartamot be kell számítani [Mt. 117. § (1) bek. d) pont és (2) bek.]. Tehát az éjszakai pótlékra való jogosultságot önmagában megalapozza, hogy a munkavállaló az említett időszakban dolgozik. Ugyanakkor az éjszakai műszak után járó műszakpótlék és az éjszakai pótlék egymást kizárják. Így ha a kérdésbeli esetben megállapítható a több műszakos munkarendben történő munkavégzés, úgy a munkavállalók műszakpótlékra és nem éjszakai pótlékra jogosultak. A törvény szerint a több műszakos munkarend akkor állapítható meg, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket [Mt. 117. § (1) bek. e) pont]. Az "egymást váltva" kitétel a jelen esetben nem valósul meg, hiszen a két műszak között közel 2,5 óra szünet lenne. A bírói gyakorlat azonban ezt a feltételt rugalmasan kezeli, és például […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.