Versenytilalmi megállapodás – megfelelő ellenérték


Cégünkhöz gazdasági igazgatói munkakörbe szeretnénk felvenni egy új munkavállalót. Korábbi rossz tapasztalatokból kiindulva azonban versenytilalmi megállapodást is szeretnénk kötni a munkaszerződésbe foglaltan. Számunkra az lenne a legkedvezőbb, ha a munkabérébe beépítenénk a díját annak, hogy a munkaviszony megszüntetése esetén más konkurens cégnél egy évig ne helyezkedjen el. Belefoglalhatjuk-e ezt a munkaszerződésbe akként, hogy "a versenytilalmi megállapodás ellenértéke a munkabérbe került beépítésre"?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1072

[…] megtiltják, hogy leendő munkavállalójuk a munkaviszony megszűnését követően meghatározott tevékenységet végző más cégeknél vállaljon munkát, esetleg egyéb módon korlátozzák őt a konkurenciánál történő elhelyezkedésben. Arra azonban ügyelni kell, hogy a munkavállaló ezért a korlátozásért megkapja a megfelelő ellenértéket, és a "tilalom" ne veszélyeztesse indokolatlanul és aránytalanul a munkavállaló újbóli elhelyezkedését. A megfelelő ellenérték nagyságában – a fenti szempontok figyelembevételével – a munkáltató és a munkavállaló szabadon megállapodhatnak. A gyakorlatban megfelelő ellenértéknek minősül általában a tilalom időtartamának megfelelő összegű átlagkereset fele. A felek rendelkezhetnek úgy is, hogy az ellenérték egy összegben, de akár akként is, hogy részletekben kerül megfizetésre a munkavállaló részére. Mivel jogszabály nem zárja ki, így annak sincsen akadálya, hogy az ellenérték beépítésre kerüljön a munkabérbe. A kérdésükben szereplő megfogalmazás azonban nem kellően pontos, így jogvita esetén az ily módon megállapított ellenértéket valószínűleg nem minősítené megfelelőnek a bíróság. Esetünkben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.