Szakszervezet egyetértési joga


Amennyiben a társaságunk hozott egy utasítást a minden munkavállalóra kiterjedő jutalékszabályokról, de ezt nem egyeztette a szakszervezettel, akkor milyen munkajogi következményekre lehet számítani? Az utasítást június 1-jén hirdettük ki, és a szakszervezet egy hónap elteltével, közvetlenül a bérfizetési időszak előtt jelezte, hogy nem fogadják el az utasításban foglalt számítási módokat. Ilyen esetben akkor alkalmazható az utasítás, avagy sem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1071

[…] tervezetét olyan módon kell megküldeni a szakszervezet képviselőjének, hogy a szakszervezetnek legalább 15 napos határideje legyen álláspontját közölni [Mt. 21. § (3) bek.]. Amennyiben a szakszervezet szükségesnek látja, konzultációt kezdeményezhet, amelyet ebben az esetben kötelező lefolytatni [Mt. 15/B. § (2) bek.]. Amennyiben a munkáltató a fentieket nem tartja be, akkor az intézkedés (utasítás) meghozatala során jogszabálysértően jár el. A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet jogosult a munkavállalókat, illetve ezek érdek-képviseleti szerveit közvetlenül érintő jogellenes munkáltatói intézkedés (mulasztás) ellen kifogást benyújtani [Mt. 23. § (1) bek.]. A kifogást a munkáltató vezetőjéhez, a kifogásolt intézkedésről való tudomásszerzéstől számított öt munkanapon belül kell benyújtani. Kifogást az […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.