Teljesítménykövetelmény hatálya


15 munkavállalót foglalkoztató kis varroda vagyunk. Textiltermék-összeállítóink teljesítménybérben dolgoznak. Az egyes munkafolyamatokat – alkatrészek összeállítása, húzózár bevarrása, gomblyukazás – különböző gépeken, mások végzik, de mindenki azonos munkakörben dolgozik. Kérdésünk, hogy a teljesítménykövetelmény meghatározása szempontjából képezhetünk-e az egész varrodában, azonos munkakörben dolgozókból egy csoportot, vagy munkafolyamatokra lebontva tehetjük ezt meg? A problémát az okozza, hogy egy új megrendelés beérkezésekor – a modellek tulajdonságaitól függően – változhat az egyes dolgozók által ellátott munkafolyamat is.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1068

[…] kell a csoportképzés alkalmával figyelembe venni. A törvény - mivel általános szabályozást tartalmaz – nyilvánvalóan nem adhat a szempontoknál részletesebb eligazítást. Az adott esetben, az összes körülményt figyelembe véve bírálható el, hogy az adott munkahelyen hogyan kell rendeltetésszerűen ezt a szabályt alkalmazni. A szabály célja, hogy csak olyan munkavállalók kerüljenek teljesítménybérezés szempontjából egy csoportba, akik hasonló, összehasonlítható munkafeladatokat látnak el, hiszen csak ebben az esetben biztosítható a reális teljesítménykövetelmény meghatározása. Így szempontként szóba jöhet például, hogy az azonos csoportba ne kerüljenek olyan munkatársak, akik eltérő munkaköri feladatokat látnak el, akik eltérő technológiát alkalmazva látják el azonos feladatukat, illetőleg akik munkakörében egymástól jelentősen elérő arányban […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.