Szabadság pénzbeli megváltása?


Foglalkoztatottunk 2005. 06. 27-én ment el szülési szabadságra, hármas ikreket szült, hat évig volt GYES-en, a GYES 2011. 06. 27-én jár le. A lejáratkor a foglalkoztatott munkaviszonyát egy­idejűleg közös megegyezéssel megszüntetjük. Kérdésem, hogy a munkaviszony megszűnésekor a szabadság megváltásánál kifizetett távolléti díjnál (szülési szabadság) melyik bért kell figyelembe venni? A munkaviszony megszűnésekor érvényes bért, vagy a szülés utáni időpont szerint érvényes bért?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1067

[…] idézett szabályból megállapítható, hogy személyi alapbérként a távollét idején érvényes összeget kell figyelembe venni. A szabadság megváltásánál azonban nincs "távollét", hiszen a munkavállaló nem természetben kapja meg a rendes szabadságot, csak az annak idejére járó távolléti díjat kell kifizetni a részére. Ilyenkor az esedékesség ideje a munkaviszony megszűnése, amikor a megváltásra sor kerül, ezért a munkaviszony megszűnésekor érvényes munkabért kell a távolléti díj kiszámításánál figyelembe venni. Figyelemmel kell lenni arra a szabályra is, amely szerint a munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [Mt. 138. § (5) bek. a) pont] megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.