Kifizetett munkabér visszakövetelése


Az utóbbi időben több munkavállalónak kényszerültünk felmondani. Mivel megrendeléseink lecsökkentek, nem volt szükségünk arra, hogy a felmondási idő alatt dolgozzanak, így felmentettük őket a munkavégzés alól. Mindenkivel elszámoltunk az utolsó munkában töltött napján. Később többen kérték, hogy korábbi időpontban szüntessük meg a munkaviszonyukat. Mivel nem akartuk a munkavállalókat még nehezebb helyzetbe hozni, eleget tettünk a kérésnek. A járandóságokat is kifizettük az utolsó munkában töltött napon, most azonban kiderült, hogy kevesebb összeg járna ezeknek a munkavállalóknak. Szeretnénk visszafizettetni velük azt az összeget, ami nem illeti meg őket. Hogyan tudjuk visszakövetelni a munkavállalóktól ezt a pénzt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1066

[…] ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít [Mt. 93. § (4) bek.]. Amennyiben a munkáltató rendes felmondását követően a munkavállaló kérte, hogy a felmondási idő letelte előtt kerüljön megszüntetésre a munkaviszony, és a munkáltató a munkavállaló kérésének eleget tett (Mt. 94. §), a munkaviszony korábbi időpontban szűnik meg. Ilyenkor a munkavállalót nem illetik meg azok a járandóságok, amelyek a munkaviszony megszűnésének "előrehozott" időpontja és a felmondásban megjelölt időpont közötti időszakra lennének irányadók. Ha azonban a járandóságok már ezen időszak vonatkozásában is kifizetésre kerültek, akkor a fentiek alapján […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.