Végkielégítésre jogosultság – ha a munkavállaló korábbi időpontra kéri a megszüntetést?


Egyik munkavállalónk munkaviszonyát munkáltatói rendes felmondással szüntettük meg. A törvénynek megfelelően megállapítottuk az őt megillető végkielégítés összegét, mivel éppen a felmondási idő végére fog fennállni három éve a munkaviszonya. A munkavállalót a felmondási idő teljes időtartamára felmentettük a munkavégzés alól. Időközben azonban a munkavállaló a felmondási idő leteltét megelőző időpontra kérte a munkaviszonya megszüntetését, amit mi jóvá is hagytunk, így szerintünk nem lesz jogosult végkielégítésre. A munkavállaló azonban perrel fenyeget, ha nem kapja meg a végkielégítést. Valóban jogosult végkielégítésre, ha felmondásunk esetén a munkaviszonyának a megszüntetését a felmondási idő letelte előtti időre kérte?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1058

[…] a munkavállaló a munkavégzés alól – ahogyan jelen esetben is -, és előterjeszt olyan kérelmet, hogy kerüljön a felmondási idő lejárta előtt megszüntetésre a munkaviszonya, akkor a munkáltató – bár ezt nem köteles jóváhagyni, de - mérlegelési jogkörében eljárva dönthet úgy, hogy eleget tesz a kérésnek. Ekkor korábban szűnik meg a munkaviszony annál az időpontnál, mint ami a munkáltatói felmondásban szerepelt. A fenti esetek egyike sem befolyásolja azonban a munkaviszony megszüntetésének jogcímét, vagyis a jogviszony ebben az esetben is a munkáltató rendes felmondása által szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultságnak két feltétele van: az egyik, hogy meghatározott jogcímen, azaz munkáltatói rendes felmondással, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnjön meg a munkaviszony, a másik pedig, hogy a munkavállaló rendelkezzen a szükséges munkaviszonyban eltöltött, legalább hároméves időtartammal (Mt. 95. §). Ha ezek a feltételek fennállnak, akkor a munkavállaló jogosult lesz a végkielégítésre, függetlenül attól, hogy a munkaviszonyának megszűnését korábbi időpontra kérte-e vagy sem. Így az általános szabály szerint nem az a releváns tényező, hogy a munkavállaló kitölti-e […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.