Tűzvédelmi szabálysértés – ha egy darabig elnézte a munkáltató


Egyik munkavállalónkkal szemben – a kollektív szerződésünk 1. számú melléklete alapján – fegyelmi eljárást indítottunk. A művezető ugyanis rajtakapta, hogy az egyik anyagraktárban dohányzott. A raktárban több helyen ki van írva a falra, hogy nyílt láng használata tilos, ez tűzvédelmi előírás. Az első meghallgatáson a munkavállaló azzal védekezett, hogy évek óta ott dohányzik, és nem is ő az egyetlen. Kollégáival még egy hamutartót is kitettek. Elbizonytalanodtunk, hogy lehet-e most fegyelmit adni a munkavállalónak, ha ezek szerint a raktárvezető, művezető hónapokig szó nélkül eltűrte a tűzvédelmi szabályok megsértését?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1041

[…] dohányzott a raktárban. A kérdés az, kizárja-e a kötelezettségszegést, ha a munkavállaló magatartását a munkáltató hosszabb ideig eltűrte. Megítélésünk szerint a kötelezettségszegés formálisan fennáll, azt a munkavállaló sem vitatja. A hosszabb ideje eltűrt jogellenes gyakorlatot viszont az alkalmazandó jogkövetkezmény kiszabásánál feltétlenül figyelembe kell venni. Azaz a kötelezettségszegés súlyát csökkenti, hogy a munkáltató eddig nem lépett fel ellene, a tiltásnak nem szerzett érvényt, így a munkavállalóknak szokásává válhatott a szabályellenes magatartás, még hamutartót is elhelyeztek a tilalom ellenére. Összességében ezért legfeljebb egy írásbeli figyelmeztetést tartunk […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.