Konzultáció csoportos létszámcsökkentés esetén


Vállalkozásunknál sajnálatos módon csoportos létszámcsökkentést vagyunk kénytelenek végrehajtani. Tudomásunk szerint mielőtt átadjuk a felmondásokat, konzultálnunk kell a szakszervezettel vagy az üzemi tanáccsal. Nálunk azonban egyik sem működik. Ez esetben mentesülünk a konzultációs kötelezettség alól?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1036

[…] kell folytatnia, és azt a döntésének meghozataláig vagy a megállapodás megkötéséig folytatni [Mt. 94/B. § (1) bek.]. Ha nincs a cégnél üzemi tanács, és szakszervezet sem működik, akkor a munkavállalók képviselői lesznek a konzultációs partnerek. Az Mt. nem tartalmaz semmilyen szabályozást a munkavállalók képviselőiből álló bizottság tagjainak számára, összetételére, de még a megalakításuk módjára sem. Így amennyiben a munkáltató a munkavállalók képviselőinél köteles kezdeményezni a konzultációt, akkor célszerű az Mt. 94/B. § (3) bekezdésében foglalt tájékoztatási kötelezettséget – melynek értelmében a munkáltató a konzultációt megelőző hét nappal köteles a munkavállalók képviselőivel írásban közölni többek közt a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait és foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók létszámát – minden munkavállaló felé megtennie. E tájékoztatóban érdemes felhívni a munkavállalók figyelmét arra is, hogy mivel csoportos létszámcsökkentést tervez a cég, de nem működik sem üzemi tanács, sem szakszervezet, a munkáltató konzultációt kíván kezdeményezni a munkavállalók képviselőivel. Erre figyelemmel a munkáltató felszólíthatja a munkavállalókat arra, hogy válasszák […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.