Munkaügyi bírság szakszervezet el nem ismerése miatt


A cégünknél működő szakszervezet bejelentése alapján eljárt munkaügyi hatóság a Met. 3. § (1) bekezdés n) pontja alapján bírságot szabott ki azon az alapon, hogy a szakszervezetet a cég nem tekintette képviselettel rendelkező szakszervezetnek. Ugyanakkor a szakszervezet által benyújtott kifogást a cég nem utasította el, egyeztetést kezdeményezett, és a tárgyalásokat lefolytatta, így nem értjük a bírság kiszabásának indokát. Van értelme bírósághoz fordulni a határozat ellen?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1022

[…] eljárásban, tizenöt napon belül dönt [Mt. 23. § (1), (4) bek.]. A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet az, amely alapszabálya szerint a munkáltatónál képviseletére jogosult szervet működtet, illetőleg tisztségviselővel rendelkezik [Mt. 21. § (5) bek.]. A Met. 3. § (1) bekezdés n) pontja alapján az ellenőrzés kiterjed a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok megtartására. Ebben a körben tehát azt lehet vizsgálni, hogy a munkáltató a kifogásra vonatkozó törvényi rendelkezéseket megtartotta-e, vagy sem. A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében kimondta: a munkaügyi ellenőrzésnek nem képezheti tárgyát a szakszervezet a munkáltatónál fennálló képviseleti jogosultságának vizsgálata, és ezzel összefüggésben a munkáltató munkaügyi bírsággal nem sújtható. A munkaügyi ellenőrzés tárgyi hatályára vonatkozó rendelkezések ugyanis nem teszik lehetővé a szakszervezet képviselettel rendelkező voltának vizsgálatát, és azt, hogy a közigazgatási szerv valamely szakszervezetnek a munkáltatónál való képviseleti jogára vonatkozó megállapítást tegyen, és ezzel összefüggésben munkaügyi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.